9月以來，云健公司黨支部以“青年大講堂”作為進(jìn)一步加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)的重要抓手，引導(dǎo)職工上臺講業(yè)務(wù)、談思路、比看法，掀起“業(yè)務(wù)大學(xué)習(xí)、能力大提升”的熱潮。

一是把講堂交給職工。通過“主題輪講+提問檢驗+主持點評”的形式，讓職工立足崗位檢視反思找差距，明確方向求發(fā)展，有效破解各部門、各崗位間的“知識壁壘”，幫助職工發(fā)展為多面手。

二是鼓勵互動交流。營造活潑的講堂氛圍，促進(jìn)講授者和聽課者深入思考研究，使每位職工在“講與聽、思與學(xué)、問與答”的過程中，實現(xiàn)業(yè)務(wù)能力和知識儲備同步提升，思維方式和工作方法共同促進(jìn)。

三是比學(xué)趕超爭一流。嚴(yán)格制定評分項目和評分標(biāo)準(zhǔn)，采取全員打分模式，將結(jié)果納入年度考核加分項，激發(fā)青年永爭第一的“好勝心”，不斷提升自我，挑戰(zhàn)自我，成就自我。

通過常態(tài)化開展“青年大講堂”，逐漸形成學(xué)業(yè)務(wù)、鉆業(yè)務(wù)、精業(yè)務(wù)的良好氛圍，做到本職業(yè)務(wù)精、相關(guān)業(yè)務(wù)通、其他業(yè)務(wù)懂，切實將“大講堂”作為錘煉素質(zhì)的“平臺”，真正實現(xiàn)理論與業(yè)務(wù)融會貫通，更好在服務(wù)公司高質(zhì)量發(fā)展過程中展現(xiàn)自我價值、實現(xiàn)個人成長。